Диагностика климата в проектной команде

Участники:

Участники проектной команды

Задачи:

  • Понять, кто из сотрудников какую роль играет с точки зрения работы в команде: «Неформальный лидер», «Деструктор», «Нейтральный»
  • Выяснить, насколько рабочие конфликты влияют на взаимодействие в команде, климат в коллективе. Определить, нужны ли какие-то специальные действия со стороны руководителя для оптимизации климата в команде
  • Понять ведущую мотивацию сотрудников проекта: разделяют ли ценности проекта (их вовлеченность), как долго хотят работать в проекте, каковы основные мотиваторы сотрудников

 

Действия:

  1. Социологический опрос 360 градусов
  2. Включенное наблюдение
  3. Возможные форматы проведения оценки — количественная оценка сотрудника по параметру и ранжирование сотрудников относительно друг друга

Результаты:

  • Оценка уровня здоровья климата в команде
  • Карта мотивационных драйверов
  • Программа действий руководства проекта по поддержанию оптимального рабочего настроя команды
  • Персональные отчеты по сотрудникам